Spoluzakladatel a staronový šéf Google Larry Page rozhodně není nenápadnou figurkou v čele společnosti. Naopak se své úlohy zhostil s velkou razancí a Google začal v lecčems přetvářet. Nechal odejít a naopak přijal řadu manažerů na vysokých pozicích, kterým zároveň dal větší míru zodpovědnosti. V interním memorandu pak zaměstnancům rozeslal zprávu, že se bonusy budou nově určovat v závislosti na úspěších nové sociální strategie.
Google chce integrovat vztahy, sdílení a identitu napříč svými službami. Podle toho, jak se to bude dařit, mohou zaměstnanci dostat až o 25% vyšší či nižšší bonus, než s jakým se momentálně počítá. Podle expertů není jasnějším vzkazem o důležitosti sociálních prvků pro Google než to, že jejich úspěch sváže s ohodnocením zaměstnanců.
Dá se tedy očekávat, že Google bude své sociální zázemí dále prohlubovat. Je však otázkou, jak se chce popasovat s konkurencí v podobě Facebooku. Podle odborníků už nemá cenu jít do přímého střetu, spíše vymyslet něco trochu jiného, například tematicky orientovanou sociální síť spojenou s vyhledáváním.
Zdroj: PCW
