Doporučení programu Pixave 2.3.4

Ve formuláři prosím vyplňte vaši e-mailovou adresu, v dalším políčku samozřejmě e-mail osoby, které chcete tento program doporučit. Pokud se nespokojíte s automaticky přidávaným odkazem a jménem programu, můžete využít i vzkaz pro příjemce.

Váš e-mail *
E-mail příjemce *
Předmět zprávy *
Tělo zprávy	Na serveru Stahuj.cz je zajímavý program: [:message:] Pixave 2.3.4 Pixave je přehledná aplikace pro organizaci digitálních fotografií. Podporuje tmavý i světlý režim uživatelského prostředí, integruje funkci pro automatické importování nových snímků, stejně tak dokáže pracovat se spoustou grafických formátů, zobrazovat tagy, exportovat fotografie do jiných formátů… Adresa: https://www.stahuj.cz/grafika_a_design/spravafotografii/pixave/
Vzkaz pro příjemce

Doporučení programu Pixave 2.3.4

Pixave 2.3.4

Něco jsme propásli?

Dále u nás najdete

Historie francovky začala koňakem. Pozor, má se užívat jen zevně

Lékaři objevili další krevní skupinu. Úplnou náhodou

Mila už není jen jedna. Na trhu se objevily padělky

Online psychoterapie bez čekání. Přispět mohou zdravotní pojišťovny

Češi v červnu kupovali výbavu na dovolenou, e-commerce rostla

Revírní pojišťovna dává do konce srpna více peněz na genetiku

Microsoft opravuje chyby, které se objevily v srpnových aktualizacích

Ty chceš být digitální tvůrce? A máš vymyšlenou monetizaci?

Světový architekt promění vnitroblok u Václaváku na park

Jak poplést drony, aby nedělaly to, co mají

Kvůli svým očím byste se měli řídit pravidlem 20/20/20

Péče o dítě se začne započítávat do důchodu dalším lidem

S transplantovanými plícemi se mladý muž vrátil zpátky do života

Děti bez boltce dostaly úspěšně implantát z 3D tiskárny

Tito podnikatelé vyrábí nejrůznější dobroty. Připomeňte si jejich příběhy

Příchod značek do Česka: Když se stála fronta na burgery

Děti po pití energy drinků někdy skončí na JIP

Zákaz mlčenlivosti o mzdě či platu neplatí pro všechny

Je léto žněmi pro pojišťovny? Češi připlácejí za storna i mazlíčky

Mzda versus plat. Jak nechybovat při odměňování zaměstnanců